年假的法律规定天数
法律分析：应休年假天数计算方法：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 法律依据：《国务院职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 《国务院职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
年假的法律规定天数
一、年假的法律规定天数是怎样的1、年假的法律规定天数要根据职工工龄而定，具体如下：（1）职工累计工龄已满1年不满10年的，年休假5天；（2）职工累计工龄已满10年不满20年的，年休假10天；（3）职工累计工龄已满20年的，年休假15天。2、法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、用人单位一般怎么安排年休假1、单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假；2、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；确有必要跨年度安排职工年休假的可以跨1个年度安排；3、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当支付该职工日工资300%的报酬。